廊坊園林綠化廠家無人則止，從這個意義上說，廊坊園林綠化廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠規(guī)劃，廊坊園林綠化廠家亟需強化人才聚積

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來源：廊坊園林綠化http://m.pxewh.com/ 發(fā)布時間：2022/5/1 點擊次數(shù)：

廊坊園林綠化業(yè)內(nèi)，大部分廊坊園林綠化廠家只有人事管理而沒有人力資源管理，有招聘活動而沒有人才儲備和培養(yǎng)機制，如果廊坊園林綠化廠家不能給員工以未來，未來就不會長遠。

廊坊園林綠化廠家無人則止，從這個意義上說，廊坊園林綠化廠家的管理抉擇不僅是在“事”上謀策布局，也要重在“人”上做長遠規(guī)劃，廊坊園林綠化廠家亟需強化人才聚積，提升人力資本管理。本文源自廊坊園林綠化http://m.pxewh.com/。

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